SPI性格検査の矛盾について!スピリチュアル

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SPI性格検査の矛盾について!スピリチュアル

SPI性格検査矛盾について!スピリチュアルから見る話として、少し考えさせられる話として挙げられます。

「SPI性格検査」について、ご存知でしょうか。私自身、つい最近、知った話ですが、就職する際「SPI性格検査」が企業の中で増えているそうです。

「SPI性格検査」について、自治体で採用基準として取り入れる自治体が増えているという話もあります。

「スピリチュアル」から見ると、「SPI性格検査」については、無駄な話でありまして、ただし、この姿が現れやすくなっているのも「スピリチュアル」から見ると必然的な話として挙げられるのです。

インターネット上では、日ごろの行動や考え方に関する質問への回答から、応募者の性格特徴を測定すると説明されています。約300問の設問があるそうです。

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「アメーバニュース」で、この話が取り上げられていまして、例えば、自分自身は、行動的に積極性があるか、抑制的に冷静さを持ち合わせているのかなどの質問形式が取り上げられていました。

「アメーバニュース」の中では、よく思われたい気持ちから、本心の性格とは違った回答をする人もいて意味があるのかとSNSで言われている話が取り上げられていました。

確かに、その意味では、実際に当てはまるかどうかも分からないものでもあり、無駄な話についても見えてくるでしょう。

ただ「スピリチュアル」から見ると、「SPI性格検査」について無駄な話は、その様な話ではありません。

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|PI性格検査について、必然的な話とは、スピリチュアル

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「SPI性格検査」について、必然的な話とは、「スピリチュアル」から見る話として、先にこの話をさせていただきます。

「スピリチュアル」では、地球の全体的なエネルギーの質が「男性的優位のエネルギー」から、徐々に「女性的優位のエネルギー」に変化が始まっている話があるのです。

これは、白黒のスイッチの様に急激に変化する力ではなく、太陽と月の関係の様に徐々に変化していく力であり異性を問わず地球全体的に影響与えてくる力になります。

「女性的優位のエネルギー」は、まだ始まりの序章にしか過ぎず、幼き女性の心的エネルギーは喜怒哀楽のような「相反するエネルギー」も現れやすく、これが社会に対し「二極化」や「矛盾」「朝令暮改」波の様な形として顕在化されやすくなるのです。

男性は、心的エネルギーを「抑えてコントロール」する傾向があり、心身ともに硬くなりやすく、女性は、心的エネルギーを「外に開放してコントロール」する傾向があり心身ともに柔らかくなりやすくなる特徴があります。

物事の変化は、硬いよりも柔らかい方が変化しやすく、時代は、「女性的優位のエネルギー」によって「変化の激しい時代」の始まりです。

「男性的優位のエネルギー」は、「目に見える物質」に価値を求める傾向が現れやすく、「女性的優位のエネルギー」は「目に見えない心」に価値を求める傾向が現れやすくなります。

「SPI性格検査」とは、心の「性格検査」でもあり「スピリチュアル」から見ると「女性的優位のエネルギー」による影響から必然的に現れているものだと見えてくるのです。

「アメーバニュース」で、企業が求めている人材と、学生が求めている人材の価値観の違いについての話がありました。

企業が求めている内容は、上位から、人柄、企業への熱意、今後の可能性、性格適性検査の結果、基礎学力、能力適性検査の結果です。

学生がアピールする価値感は、上位から、アルバイト経験、人柄、所属クラブサークル、大学に向けた専門性、大学名、学部学科と説明されています。

絶対的な話ではありませんが、学生がアピールする価値観「男性的優位のエネルギー」による「目に見える価値観」について見えてくるのです。

「男性的優位のエネルギー」は、既存の知識や期待性に価値が現れやすく「女性的優位のエネルギー」は、未知の知識、意外性に姿が現れやすくなります。

企業が求めているのは、絶対的な話ではありませんが「女性的優位のエネルギー」による影響を受けた人材を求めている姿についても見えてきそうです。

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SPI性格検査の矛盾、無駄な話とは、スピリチュアル

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「SPI性格検査」の「矛盾」、無駄な話とは、「スピリチュアル」から見ると無駄な姿について考えさせられます。

東洋思想の「陰陽」では、全て「陰陽」の気の組み合わせだけで成り立っていると考えられています。

「陰「」とは、「陰陽」と呼ばれるものがあるわけではなく、例えば、男性と女性、天と地、晴れと雨、興奮と抑制、繁栄と衰退と相反する内容を象徴として表したのだ「陰陽」の漢字です。

何が「陰陽」と言えば、全ての出来事が「陰陽」の気の組み合わせだけで成り立っているため、全ての出来事をここに紹介しなければなりません。

よく言われる代表的な「陰陽」については、ウィキペディアで紹介されているものであり、興味ある場合はそちらをご参照してください。

「干支の性格判断」、これも「陰陽」の考えから来ていまして、人は、「陰陽」の本能的な性質を持ち合わせているのです。

例えば、ねずみ年は、自分自身の生命が小さく感じやすく、命を守るためのお金を大切にする傾向があります。そのため、貯金など、節約家として現れやすくなります。

その逆の、午年は、逆に、生命力が強く感じやすく、エネルギーの解放を求めて様々な経験を行いたい気持ちも現れやすく、貯蓄に対する意識がそれほど高くありません。

まず、「SPI性格検査」において、この姿を導くことができないものでもあるでしょう。また、どちらの考えが良いのか一概には言い切れません。

「干支の性格」は、「陰陽」として、よくも働けば悪くも働く場合があり、性格検査を行う場合は、この考えも考慮しなければなりませんよね。その見分けが、企業に出来るのかどうかも疑問です。

全てを、バランスよく持ち合わせると、それはそれで、特徴が現れにくくなるものであり、人材として輝きもなく、企業を輝かせることもできなくなってしまうでしょう。

「魂の成長」、このブログでは何度も話をさせていただいていますが、知識の成長が知識の一つ一つの「気づき」であり、心の成長である「霊格の成長」も同じく心からの一つ一つの「気づき」です。

「霊格」が高まれば、精神的な意味で存在力が高まり、他者の心満たす創造力も高まり、心の「気づき」が多い分だけ物事を見る視野も広がりやすくなります。この話は、難しい話ではなく精神的な意味で「大人」になる話です。

「霊格が低い」とは、精神的な意味で存在力が弱く、「他者の心満たすよりも自分の心が満たされたい気持ちを優先」になりがちであり、心の「気づき」が少ない分だけ物事を見る視野も狭くなりがちになります。この話も、難しい話ではなく精神的な意味で「子供」です。

「霊格が低い」とは、精神的な意味で存在力が弱く「ストレス」も現れやすく、存在感を求めるエネルギーが、誹謗中傷、子供の虐待、いじめ、モラハラ、モンスター○○○、毒親、ストーカー、凶悪犯罪など社会に弊害を与える人々も現れやすくなります。

「霊格が低い」人々が多く現れれば、極端な話、この地球上の自然界も崩壊してしまいかねません。

企業が求めているのは、「霊格が高い人材」でもあるのです。当然の話ではないでしょうか。

全員とは言い切れませんが、日本の教育は、知識の一つ一つの「気づき」のみに価値を置く傾向が高く、心からの一つ一つの「気づき」が弱く「霊格が低い」人々も現れやすくなっているのです。

「霊格が低い」と、「他者の心満たすよりも自分の心が満たされたい気持ちを優先」する気持ちの中で、「SPI性格検査」を自分に都合が良いものとしてチェックをする人々も現れやすくなるでしょう。

心の成長である「霊格の成長」、心からの一つ一つの「気づき」は、自然界において絶対的な法則であり、それ以外に術がありません。

つまり「霊格が高い人」が現れにくく、企業が「霊格が高い人材」を求めて「SPI性格検査」を行っても無駄な話として挙げられるのです。

Yahoo!ニュースで、パソナグループが淡路島に拠点を移した話が取り上げられていまして、私自身、肯定的なコメントを残させていただきましたが、ばってんがついた中で、批判的なコメントも数多く「男性的優位のエネルギー」の価値観に縛られている人々も見えてきます。

パソナグループの、代表である南部さんは、「スピリチュアル」に対する意識、人に対する愛情や熱意などの話もされており、人材派遣会社として、企業が求める人材育成に貢献してくれるかもしれません。

今頭に入ってきた話として、「SPI性格検査」、無駄な話として話をさせていただきましたが、無駄ではない光が頭の中で見えてきました。

「SPI性格検査」があることによって、人々が「心」に対する意識を向ける姿も現れやすく、「心」に携わる「スピリチュアル」に「気づき」が現れる人々が現れる可能性もあり、無駄な話ではなく「女性的優位のエネルギー」による始まりの序章の1つかもしれません。

 

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