・エンゲージメントが弱い日本
エンゲージメントが弱い日本
近年、日本企業のエンゲージメントの低さが問題視されています。2022年の調査によると、日本企業のエンゲージメントスコアは、平均で42.5点と、世界平均の63.2点を大きく下回っています。
エンゲージメントとは、社員が仕事に対して強い関心と意欲を持って取り組んでいる状態を指します。エンゲージメントが高い企業では、社員のモチベーションが高まり、生産性や業績の向上につながります。
日本企業のエンゲージメントが低い原因としては、主に以下の3つが挙げられます。
- 長期雇用制度の崩壊
かつて日本企業は、終身雇用制度や年功序列制度を基盤とした雇用システムを採用していました。このシステムでは、社員は企業に長期にわたって勤め、企業も社員の成長やキャリアアップを支援してきました。しかし、近年は人材の流動化が進み、長期雇用制度の崩壊が進んでいます。これにより、社員の企業に対する帰属意識やエンゲージメントが低下しています。
- 働き方改革の遅れ
日本企業は、長時間労働や残業が多いことが特徴です。また、仕事とプライベートのバランスが取りにくい環境も問題となっています。このような働き方では、社員の心身に負担がかかり、エンゲージメントの低下につながります。
- 企業の価値観の不明確さ
日本企業では、企業の価値観やビジョンが明確に示されていないケースが多くあります。これにより、社員が自分の仕事が企業の目的や目標にどのように貢献しているのかを理解できず、エンゲージメントが低下します。
日本企業のエンゲージメントを高めるためには、以下の3つの施策が有効と考えられます。
- 長期雇用制度の再構築
長期雇用制度の崩壊を完全に回復することは難しいかもしれませんが、企業と社員の信頼関係を築き、社員が安心して働ける環境を整えることが重要です。具体的には、社員の成長やキャリアアップを支援する制度を整備したり、ワークライフバランスの実現を支援したりするなど、社員のエンゲージメントを高める施策を実施する必要があります。
- 働き方改革の推進
働き方改革を推進し、長時間労働や残業などの問題を解決することが重要です。また、テレワークやフレックスタイム制などの柔軟な働き方を導入し、社員が自分のライフスタイルに合わせて働ける環境を整えることも必要です。
- 企業の価値観の明確化
企業の価値観やビジョンを明確にし、社員に共有することが重要です。具体的には、企業理念や行動指針を策定したり、社員研修などで企業の価値観を浸透させたりする必要があります。
日本企業のエンゲージメントを高めることは、企業の競争力強化や持続的な成長に欠かせません。企業と社員がともに歩み寄り、エンゲージメントを高めるための取り組みを進めていくことが重要です。googleのAI bardに尋ねました（by google AI bard)
エンゲージメントが弱い日本
エンゲージメントが弱い日本について、「スピリチュアル」から見ると見えてくる姿があります。
「エンゲージメント」という言葉をご存知でしょうか。Yahoo!ニュースでこの話が取り上げられていまして、私自身、初めて耳にしたことがでありました。
経済産業省から発表された話であり、日本が最も「エンゲージメント」が弱いとのデータが出まして、経済産業省が驚いている話でもあったのです。
私自身、この記事の内容を拝見した中で、経済産業省が驚いてることに対し驚きが現れました。
なぜならば、経済産業と言えば、経済に携わる省庁でもありまして、この大事な話について今まで気づいていないことに驚きを隠せません。
「エンゲージメント」とは、婚約、契約、約束などの意味がありまして、深い繋がりを持った関係性などの意味合いがあるのです。
例えば、人間性としての上司や先輩などの深いつながりを持った関係性などであり、会社に対する深いつながりの思いなどもあり、これが、日本において最も弱い話でもあります。
私自身、少し、考えさせられる話があります。私自身、大阪出身でありまして高校卒業後、東京のNHK放送センターで警備員を4年間勤めていた時代がありました。
地方から集まっている人々も多く、寮に帰る場合や飲みに出かける場合、地方から来た同僚と共にしていたものでもあったのです。
そこを辞めてから、東京でアルバイトをすることになりまして、地方から集まってくる人々のバイトもあれば、地元出身の人々が集まりやすいアルバイトなども経験をした次第でもありました。
地方から集まってくる人々のアルバイトは、一緒に帰宅することがよくありましたが、もともと東京にいる人々のアルバイトは、仕事が終われば、まるで他人となり、各々の自宅に帰る傾向があったと思われます。
私の父親の世代は、金の卵と呼ばれていた世代であり、地方から都会に集団で就職する姿がよくありまして、私生活においても一緒に生活をする傾向があった世代です。
「価値観の多様性」や、縦の関係から横の世代の繋がりが強まった傾向も原因としてあり得ますが、世界的に見る価値観であり「エンゲージメント」が弱い日本について、日本独特の原因があると思われます。
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エンゲージメントが弱い日本について、日本の独特な原因とは、スピリチュアル
「エンゲージメント」が弱い日本について、日本の独特な原因とは、「スピリチュアル」から見る考えられる話があります。
その前に、先に「存在感」について話をさせていただくとして、心理学者の「フロイト」は、人が食事をするにしても睡眠をとるにしても用を足すにしても、少なからずそこに「快感」が生じるものであり、人は「快感」を求める生き物としてそれを「快感原則」と提言されました。
極端な話「存在感」=「快感」と言っても過言ではなく、幸せを感じれば強い「存在感」と強い「快感」も同時に感じることができますよね。
「存在感」を感じられないのは、ただ「存在感」を感じられないだけではなく、人の肉体と精神はお互い影響与え合っているものであり命の危機として「ストレス」も生じやすくなるのです。
「ストレス反応」は、「ストレス」を与えている対象に対し「攻撃」もしくは「逃避」の選択状態に置かれ、どちらにしてもエネルギーを必要とするものであり心身にエネルギーも生み出しやすくなります。
つまり「エンゲージメント」が弱い日本の原因は、上司や会社から、従来と比べると自分自身の存在感を感じる、与えてくれる気持ちが弱まっているものでもあるのです。
この様な考え方もあるかもしれません。クレヨンしんちゃんなどの漫画の中には、大人を見下す描き方などがある場合もあり、子供時代において、大人は価値が低い気持ちが現れやすくなる中で、上司や大人が築き上げた会社に対し魅力を感じない弱まっている考え方などもあるかもしれません。
メディアなどの影響もあるでしょう。昭和の時代は、一軒家を買うことが、憧れのステータスでもありました。その原因の中には、ドラマなどの多くが一軒家に住む団欒的な演出などがよくあったためです。
マンションで撮影した方が費用の面、人の目につきにくいメリットが現れ、ドラマなどがマンションで撮影される姿が現れやすくなりました。
その影響によって、一軒家に住む憧れから、マンションに住む憧れへと変化が現れてきたものでもあったのです。
全員とは言い切れませんが、若者に人気がある「ひろゆき」さん「堀江貴文」さん、一生、同じ企業に勤めているものではなく、職を転々としている姿もありますよね。
全ての職場とは言い切れませんが、入社すれば、先輩や上司などがいて、ある程度、自分がどの様な道を歩んでいくのか予想がつくものでもあるはずです。
そこに魅力を感じなければ、出世に対する気持ち、会社に対する忠誠心も弱まってくるものであり「エンゲージメント」が弱いのは当然の話かもしれません。
日本は、「農耕民族」でありまして、学生時代において、割と周りと同じ価値観を共有する傾向にあるでしょう。出る釘は叩かれる風潮もあり、特別に対する意識が弱まっている可能性も「スピリチュアル」から見えてきそうです。
特別に対する意識が弱まっているため、特別に深い関係を結びたい気持ちも弱く、会社に対する特別な思いが弱まっている考えもあるでしょう。
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エンゲージメントが弱い日本について、霊格が低い、スピリチュアル
「エンゲージメント」が弱い日本について、「霊格が低い」「スピリチュアル」から見ると、これらが全ての原因として挙げられます。
「魂の成長」、このブログでは何度も話をさせていただいていますが、知識の成長が知識の一つ一つの「気づき」であり、心の成長である「霊格の成長」も同じく心からの一つ一つの「気づき」です。
「霊格」が高まれば、精神的な意味で存在力が高まり、他者の心を満たす創造力も高まり、心の「気づき」が多い分だけ物事を見る視野も広がりやすくなります。この話は、難しい話ではなく精神的な意味で「大人」になる話です。
「霊格が低い」とは、精神的な意味で存在力が弱く「他者の心満たすよりも自分の心が満たされたい気持ちを優先」になりがちであり、心の「気づき」が少ない分だけ物事を見る視野も狭くなりがちになります。この話も難しい話ではなく、精神的な意味で「子供」です。
日本の教育は、知識の一つ一つの「気づき」のみに価値を置く傾向が高く、心からの一つ一つの「気づき」の力が弱く「霊格が低い人」が現れやすくなるのも当たり前であるでしょう。
「他者の心満たすよりも自分の心が満たされたい気持ちを優先」する気持ちの中で、他の絆も弱まりがちになり、「エンゲージメント」が弱い姿も現れやすくなります。
日本の教育は、テストの点数を競わせる傾向もありまして、自分の心が優先的に満たされるものに価値がある姿も現れやすくなりますよね。
発展途上国は、自ら発展途上国との自覚も現れやすく、戦後の日本のように共同で国を豊かにする気持ちなども現れやすくなるでしょう。
宗教心の厚い国は、宗教的な共通する価値観を共有する傾向もあり、少なからず、日本よりも絆が現れやすくなる環境があるかもしれません。
中国共産党には、無神論者が多くいますが、共産主義というのが一種の宗教的な働きもあるはずです。
韓国は、儒教の国でありまして、また、儒教の共有する価値観もあります。実際の韓国の話についてはよく分かりませんが、飲みの昔において、日本よりも、上司や先輩からの誘いが断りにくい環境などもあるでしょうか。
上った太陽は、いずれ沈むものでありまして「エンゲージメント」が弱い原因についても、沈んでいく日本の必然的な姿かもしれません。
世界的に見られる傾向かどうか分かりませんが、子供や若者が目にすることができるSNS、大人同士の批判的な低レベルなやりとりなどもあり、子供が社会に対して価値ある姿を求められないのも当たり前の話として見えてきそうです。
ただ「スピリチュアル」的な話になれば、「風の時代」の始まりが始まっていまして、上下関係の組織で働く価値観から、フリーランスや個人単位で働く姿に価値が高まる話があり、その序章としての始まりについても考えられます。
私の話についてあくまでも一般論であり、個別の内容は個別の環境によって話が変わってくるものでありまして、お悩みを抱えている方は、電話占いに所属されている霊視の力を持つ先生に相談されると良いでしょう。
私と違ったアドバイスを別の角度から伺うことによって、新たな視点や新たな考えが現れてくるかもしれません。
私は、過去に霊感占い師として人の相談に応じていましたが、現役で活躍されている先生方は、より多くの相談内容に応じているものであり、私よりも質の高い話を伺うことも可能として挙げられます。
霊視鑑定を体験された事の無い方や悩み事を抱えている方へ
恋愛などを含め悩み事の解決は、霊視能力を持つ先生方からアドバイスを伺うのもお勧めです。霊視能力を体験された事の無い方は、一度、霊視鑑定を受けると、霊視能力の存在に驚き、私達が住む世界の世界観に変化が現れるかもしれません。悩み事が無くても、価値のあるアドバイスを伺える場合もあるでしょう。
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他の先生方も力のある先生ばかりであり、気になる先生は、自身の守護霊が導いている可能性もあり、他の先生方もチェックしてみると良いでしょう。
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