リモートワークのメリットとデメリット

・リモートワークのメリットとデメリット

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|リモートワーク|の|メリット|と|デメリット|

|リモートワーク|の|メリット|と|デメリット|の話について、「スピリチュアル」から見る話をさせていただきますが、Yahoo!ニュースで、ホンダが5月から「リモートワーク」を廃止し、強制出社を命じた話のニュースがありました。

その原因は、ホンダの社長が開発の現場に来たところ、出社メンバーが少なかった驚きを感じたとの話です。

この記事の内容においては、「リモートワーク」の悪い面として、共同作業時におけるお互いのコミュニケーション不足、顔付き合わせた場での緊張感や刺激不足、後輩や若手メンバーへの指導不足、優秀な人材が入社しなくなる恐れがある話がされています。

確かに、「リモートワーク」の「デメリット」について、当てはまる話として挙げられるかもしれません。この話は、開発の現場であり、一般的な会社の「リモートワーク」と話が違ってくるかもしれませんが、先に、「スピリチュアル」から見る「デメリット」からの話をさせていただいた方が良いでしょう。

|リモートワーク|の|メリット|と|デメリット|

|リモートワーク|の|メリット|と|デメリット|

まずは、「存在感」について、心理学者の「フロイト」は、人が食事をするにしても睡眠をとるにしても用を足すにしても、少なからずそこに「快感」が生じるものであり、人は「快感」を求める生き物としてそれを「快感原則」と提言されました。

極端な話、「存在感」=「快感」と言っても過言ではなく、幸せを感じれば強い「存在感」と強い「快感」も同時に感じることができますよね。

「存在感」を感じられないのは、ただ「存在感」を感じられないだけではなく、人の肉体と精神はお互い影響与え合っているものであり命の危機として「ストレス」も生じやすくなるのです。

「ストレス反応」は、「ストレス」を与えている対象に対し「攻撃」、もしくは「逃避」の選択状態に置かれ、どちらにしてもエネルギーを必要とするものであり心身にエネルギーも生み出しやすくなります。

少なからず、通勤の間までは、例えば駅に向かう、電車に乗る、仕事場に向かうなど目的があり、意識せずとも無意識の中で達成感としての「快感」があり、自分自身のテンションを上げる力として現れる場合もあるのです。

人には、活動するための「交感神経」と、体を休める「副交感神経」の働きがありまして、人によっては、自宅にいる中でリラックスし過ぎることによって、「交感神経「」の働きが弱く働いてしまう人もいらっしゃるかもしれません。

これも、人によりますが、職場での人との接する姿は、客観的に自分自身を意識してくれる人がいるものであり、そこに、自分自身の「存在感」を感じる気持ちとして仕事の士気が高まる人もいらっしゃるでしょう。

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|リモートワーク|の|メリット|とは、|スピリチュアル|

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|リモートワーク|の|メリット|とは、|スピリチュアル|

|リモートワーク|の|メリット|とは、|スピリチュアル|

「リモートワーク」の「メリット」は、「スピリチュアル」から見ると「メリット」の方が大きいかもしれません。

よくよく考えてみてください。通勤時間が1時間、1日2時間ほど通勤時間に使っていると考えれば、月に20日働いたとして40時間、1年で、480時間、無駄な時間を使っていることにもなりますよね。

これを、1日に換算すると、20日であり、1年間で20日を通勤時間に利用している話にもなるでしょう。

人によっては、朝子供が食事する前に家を出る人もいる話でもあり、「リモートワーク」によって、一緒に、朝の食事を迎えることができた家庭もあるはずです。

また、子供が学校から帰ってくる姿を拝見することで、子供が、普段の生活でどのような生活をしているのか把握できる場合もありますよね。

先の話として、「交感神経」が活動的な神経、「副交感神経」が体を休める神経と話をさせていただきました。

目をつぶり、両手を耳に当てて、ゆっくりと、はぁーと息を吐き、その音を自分自身で聞いてみてください。さらに、ゆっくりと吐いていけば、心がよりよく落ち着いてくる姿が現れやすくならないでしょうか。

「交感神経」が生み出す、「ストレス」は、活動的な力を生み出してくれますが、「ストレス」を与える対象に意識が高まり、心の視野が狭まる姿も現れやすくなる場合があるのです。

逆に、「副交感神経」による「リラックス」は、心の視野を広げる姿も現れやすく、普段、気づかない「気づき」に「気づき」も現れやすく、心の成長を助け潜在的に仕事の効率を高めてくれる場合もあります。

この様な考え方もあるかもしれません。職場での「ストレス」は、周りの目線が気になり心で思ってることを話しづらい、しかしながら、「リモートワーク」の方が自分の思ってることを口にしやすい人もいらっしゃるはずです。

「スピリチュアル」から見ると、この様な考え方もあるかもしれません。東洋思想の「陰陽」では、「陰陽」のバランスが大切だと考えられています。

例えば、より良い睡眠とより良い日中の活動のバランス的な考え方です。「リモートワーク」の自宅で仕事をする日と職場に出社して働く日など仕事に対するメリハリがつくことによって、仕事が効率的に働けるようになる考え方もあるかもしれません。

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|リモートワーク|が必然的、|スピリチュアル|

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|リモートワーク|が必然的、|スピリチュアル|

|リモートワーク|が必然的、|スピリチュアル|

「リモートワーク」が必然的、「スピリチュアル」から見ると、この働き方も意味のある内容として必然的な姿が見えてきます。

「スピリチュアル」では、地球の全体的なエネルギーの質が、「男性的優位のエネルギー」から徐々に「女性的優位のエネルギー」に変化が始まっている話があるのです。

これは、白黒のスイッチのように急激に変化する力ではなく、太陽と月の関係のように徐々に変化していく力であり異性を問わず地球全体的に影響与えてくる力になります。

「女性的優位のエネルギー」は、まだ始まりの序章にしか過ぎず、幼き女性の心的エネルギーは喜怒哀楽のような「相反するエネルギー」も現れやすく、これが社会に対し「二極化」や「矛盾」、「朝令暮改」、波のような形として顕在化されやすくなるのです。

男性は、心的エネルギーを「抑えてコントロール」する傾向があり、心身ともに硬くなりやすく、女性は、心的エネルギーを「外に開放してコントロール」する傾向があり、心身ともに柔らかくなりやすくなる特徴があります。

物事の変化は、硬いよりも柔らかい方が変化しやすく、時代は、「女性的優位のエネルギー」によって「変化の激しい時代」の始まりです。

「男性的優位のエネルギー」は、会社での組織や肩書など縦の関係に価値を求める傾向が現れやすく、「女性的優位のエネルギー」は、逆に、フラットな状態を求める価値観が現れやすくなります。

絶対的な話ではありませんが、割と、会社の組織の配置の多くが、肩書に沿って席が決められている傾向にありますよね。

「リモートワーク」においても、肩書に変化が現れるものではありませんが、少なからず、自宅からの「リモートワーク」でもあり、今までの価値観のあり方に崩れていく姿があるでしょう。

「スピリチュアル」から見ると、この様な考え方も少なからずあるかもしれません。

盆栽をご存知でしょうか。あまり詳しくありませんが、小さな器で育てると、大きくなる木であろうとも、盆栽にあった小さな姿になる話を聞いたことがあります。たとえ、みかんの木であろうとも、小さなみかんの実がなる話です。

bonsai.shinto-kimiko.com

これも、絶対的な話ではありませんが、日本の多くのビジネスのほとんどが、効率を考え、ぎっしりと詰め詰めのテーブルに、パソコンが置いている姿でもありますよね。

精神的な圧迫感が、精神的に圧力を与えている可能性もあり、自宅の方が自分のスペースとしてのパーソナルスペースも広く、物事の考えや視野を広げてくれる可能性について「スピリチュアル」から見ると考えられるかもしれません。

「スピリチュアル」から見ると、もしかすれば、この様な考えも見えてきそうです。「男性的優位のエネルギー」は、抑える力として精神が抑えられる姿が現れやすく、「女性的優位のエネルギー」が外に開放する力として、心のエネルギーを解放へと向かわしている考えについても少し見えてきそうです。

 

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