人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める原因

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|人間関係|が|苦手|で|直ぐに仕事を辞める|原因|について、「スピリチュアル」から見る話をさせていただきますが、現在、社会に増えている傾向があり、企業も頭を抱えている話も見受けられます。

企業も、人材を集めるために広告として費用がかかっているものであり、これが、簡単な話ではありません。

私は、現在、沖縄在住ですが、大阪出身で高校卒業後、東京で働いていた時期がありました。正社員として働いていましたが、別の働きたい仕事を求め、勉強とバイト両方行う気持ちの中にいました。

午後4時ぐらいからの清掃のバイトを始めた中で、その清掃会社の本社でのバイトであり、前の正社員としての会社で挨拶を心がけていまして、そこでのバイトでも、お疲れ様でしたと社員に声をかけることを心がけていたのです。

バイトの中では、珍しいものであり、変なおじさんが声をかけてきて、世間話をしました。

ただ、ここのバイトは、私が予想していたよりも生活に負担がかかるものであり、違うバイトを探すことを決断したのです。変なおじさんとは、実は、この会社の社長でありまして、社長に気に入ってもらい、本来3ヶ月以上働かなければもらえないボーナス、3万円、半月ぐらい働いただけで、いただいたものでもあったのです。

『人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める』原因

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4時ぐらいからのバイトは、なかなか人材が集まらない話を強く言われ、辞めないでくれ!そこで言われたのが、1人の人材を集めるのに30万円ぐらいの広告費がかかるお話を伺いました。

そこまで、全く、会社側の立場など考えたことがなく、実際の話、生活が苦しいた辞めましたが、「人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める」状況について、企業側も悩みを抱えている状況が見えてきます。

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『人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める』原因、『存在感』と『霊格』、『スピリチュアル』

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「人間関係が苦手で直ぐに仕事に辞める」原因、「存在感」と「霊格」、「スピリチュアル」から見る生理的な話が見分けられます。

心理学者の「フロイト」は、人が食事をするにしても睡眠をとるにしても、用を足すにしても少なからずそこに「快感」が生じるものであり人は「快感」を求める生き物としてそれを「快感原則」と提言されました。

極端な話、「存在感」=「快感」と言っても過言ではなく、幸せを感じれば、強い「存在感」と強い「快感」も同時に感じることができますよね。

「存在感」を感じられないのは、ただ「存在感」を感じられないだけではなく、人の肉体と精神はお互い影響与え合っているものであり命の危機として「ストレス」も現れやすくなるのです。

「存在感」を感じられないのは、ただ「存在感」を感じられないだけではなく、人の肉体と精神はお互い影響与え合っているものであり命の危機として「ストレス」も現れやすくなります。

「ストレス反応」は、「ストレス」を与えている対象に対し「攻撃」、もしくは「逃避」の選択状態に置かれ、どちらにしてもエネルギーを必要とするものであり心身にエネルギーも生み出しやすくなるのです。

つまり、「人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める」原因、「人間関係が苦手」、それは自分自身にとって「存在感」を感じられない「人間関係」であり、そこに「ストレス」が現れ、「逃避」を選択することによって「仕事を辞める」姿が「スピリチュアル」的に考えられる話として挙げられます。

「魂の成長」、このブログでは何度も話をさせていただいていますが、知識の成長が知識の一つ一つの「気づき」であり、心の成長である「霊格の成長」も同じく心からの一つ一つの「気づき」です。

「霊格」が高まれば、精神的な意味で存在力が高まり、他者の心満たす創造力も高まり、心の「気づき」が多い分だけ物事を見る視野も広がりやすくなります。この話は、難しい話ではなく精神的な意味で「大人」になる話です。

「霊格が低い」とは、精神的な意味で存在力が弱く、「他者の心満たすよりも自分の心が満たされたい気持ちを優先」になりがちであり、心の「気づき」が少ない分だけ物事を見る視野も狭くなりがちになります。この話も、難しい話ではなく精神的な意味で「子供」です。

日本の教育は、知識の一つ一つの「気づき」のみに価値を置く傾向が高く、親もそれを追い求めさせる傾向が高く、心からの一つ一つの「気づき」が弱く、「霊格が低い」人々が現れやすくなっています。

そのため、「霊格が低い」と、精神的な意味で「存在力」が弱く、「ストレス」も現れやすく、また「霊格が高い」と「能動的」な気持ちが現れやすくなりますが、「霊格が低い」と「受け身的」な姿として現れやすくなるのです。

現在の若者は、積極性が弱く、「受け身的」な要素が強く、何を考えてるのか分からない先輩や上司等の話も見受けられます。

つまり、「人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める」原因は、個人の問題ではなく、社会の問題であり、被害者であると考えられることもできるのです。

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|人間関係|が|苦手|で|直ぐに仕事を辞める|原因|、社会の原因とは、|スピリチュアル|

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『人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める』原因、社会の原因とは、『スピリチュアル』

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「人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める」原因、社会の原因とは、「スピリチュアル」から見ると、知識の一つ一つの「気づき」のみを追いかけさせる社会の風潮、意外にも見えてくる話があります。

この様な考え方もあるでしょうか。割と、現在、親の立場として、子供を外で遊ばせる傾向が減っていますよね。犯罪などのニュースがあり、外の世界は、危険の可能性がある話があるでしょう。

私どもの地域では、午後2時になると、「子供の犯罪のニュースが増えています、おじいちゃんおばあちゃんは、しっかりと子供たちの下校を見守ってください」と放送が流れるのです。

大人の社会は危険、「ネガティブ」なイメージが強く、その結果、社会に対して「能動的」な気持ちが弱くなりやすい考え方もあでしょう。

現在、インターネットの普及と、スマートフォンの普及によって、直接、人から伺う必要性がなく、知りたい内容はインターネットから求めることもできますよね。

その結果、話を直接、人から求める価値が弱まっている傾向があり、特に、現在の若者の中には、生まれた当初からネットに触れている状態でもありまして、人を求める気持ちが従来よりも弱まっている可能性もあるのでもないでしょうか。

また、「価値観の多様性」によって、人が持ち合わせている「価値観」の分散も現れやすく、コミュニケーションに必要な共通する情報が少なく、相手から自分の「存在感」を感じられず、「ストレス」が現れやすくなっている考え方もあるかと思われます。

この様な話もあるでしょう。

現在、従来と比べると縦の関係が弱まり、横の繋がりが強まっていると言われていますよね。

これはまるで、マンションの階層の様なものでありまして、各階層、物事の価値観や存在感としての価値観に違いが現れやすくなっています。

社会は、様々な年齢層が集まった縦の世界でもあり、全く知らない世界、自分1人が、知らない民族の中に放り出される様なものであり、若い人のみならず、多くの方がその状況に放り投げられれば、自分の居場所が感じられず「ストレス」も現れやすくなるのではないでしょうか。

「コミニケーション」能力には、「能動的」な気持ちと「受け身的」な気持ち、この相互関係のやりとりを必要とします。当たり前のことが決して当たり前とも言い切れず、それを行うには、それを行うための神経が養っていなければなりません。

現在の若者は、電話対応が苦手な若者も増えている話もありまして、スマートフォンの普及によって、直接、電話をする姿が減っており、神経が養っていなければ電話対応が苦手になるのも当然です。

自衛隊の訓練は、頭で理解することを、体で何度も繰り返し、体で覚える訓練です。頭で理解できることが、必ずできる話ではなく、この認識は無い、企業では、若者が「ストレス」を抱えやすく、「人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める」のも当然としてあるでしょう。

日本人そのものが、「霊格が低い」傾向もあり、視野が狭く、必然的に現れやすくなっている若者の特徴に「気づき」が現れないのも「スピリチュアル」から見ると必然かもしれません。

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|人間関係|が|苦手|で|直ぐに仕事を辞める|、改善する方法は

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『人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める』原因、社会の原因とは、『スピリチュアル』

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「人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める」、改善する方法は、絶対的な話ではありませんが、参考になる話があります。

現在の子供、従来よりも減ってるかもしれませんが、昔は、真似事をして楽しむ子供の姿がありました。

男の子であれば、ヒーローの真似事、女の子であれば、おままごとなどが玩具として流行っていたものでもあったのです。

これは、早く大人になる、大人の世界を疑似的に体験する、実は、子供にとって大切な行為でもあります。

芸能人の真似事、コミニケーション能力が得意な人の真似事、様々な真似事があるでしょう。

ついでに、この話も、させていただいた方が良いかもしれません。

「霊感」とは、本来誰にでもありまして、幽霊にも心があり、「高次元の存在」にも心があり、人々にも心があり「心を感じる力」です。

そして、人々の心の奥底が全て繋がっている考えがありまして、その先は、心の世界である霊的な世界とも繋がっています。

「霊感」とは、例えば、他人と握手をした際、個人的な独特の雰囲気が伝わってくると思いますが、それが心を感じる小さな「霊感」の働きです。

過去の霊能力者である、「ルドルフシュタイナー」は、誰にでも「霊感」があり、「霊感」を養うことができると言葉を残されています。その教育が、「シュタイナー教育」であり、文系に力を入れる教育として、日本では、あまり受け入れられるものではありませんでした。

「シュタイナー教育」の基本、体動かす教育、心の教育、最後に優先順位として知識の教育でもあるのです。

よくよく考えてみてください。人類の進化は、肉体的に成長し、心が成長し、最後に知識を獲得したものでもありますよね。心の教育を疎かにすれば、頭でっかちの精神がガリガリの大人が現れやすくなるのも当然でしょう。

「シュタイナー教育」には、風になったようなお遊戯などもありまして、知識の一つ一つの気づきに価値を置く人からすると、幼稚、バカになると馬鹿にされていた姿もあり、現在もその傾向が見受けられます。

風の心を感じる、心を感じる意味では、深い取り組みでもありまして、「霊格が低い」と、ここの「気づき」も現れにくく致し方がない話かもしれません。

現在、「人間関係が苦手で直ぐに仕事を辞める」人々が現れやすく、企業の中には、社員研修として改善を心がける企業もあります。

ある、飲食業の企業が、バイトを辞める率が高く頭を抱えていました。外部の企業によって行われている「社員研修」を取り込んだところ、バイトを辞める率が極端に抑えられた結果でもあったのです。

その取り組みとは、店長が、従業員に対して良いところを褒める、ただ、それだけの簡単な話です。

褒められれば、そこに「快感」が生じ、従業員に対しても「存在感」を感じられる様になり、また店長は、心からの一つ一つの「気づき」によって、「霊格」が高まり、「カリスマ性」も高まり、信頼される店長として現れやすくなっています。

「霊格が低い」と致し方ありませんが、人は、人の「悪い点」に意識が高まりやすく、相対的に自分自身の価値観が高い気分を味わいたい傾向が現れやすくあるのです。

心からの「気づき」とは、何も、実際の「人間関係」でないと気づかないものではなく、様々な人から良い点悪い点に「気づき」を得ることもできますよね。

私個人としては、やはり、「真似る」ことが最も大切な心構え、この「真似る」行為は神経を養う働きとして現れやすく、「真似る」取り組みから行うのをお勧めとして挙げられます。

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