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|働かないおじさん|！|スピリチュアル|
|働かないおじさん|！|スピリチュアル|から見る話をさせていただきますが、この話は、ニートとしての「働かないおじさん」の話ではなく、Yahoo!ニュースで取り上げられている、「働かないおじさん」なのに給料だけが良いおじさんの話です。
なぜ、若者がよく働くのに、給料が安く、「働かないおじさん」の方が給料が高いのかの矛盾する話になります。
置かれている状況によっても、話が変わってくると思いますが、「スピリチュアル」から見ると少し見えてくる姿があります。
まずは、「働かないおじさん」でも、若い時は、汗を流して働いてきたものであり、会社に忠誠心を持ち合わせて働いてきた傾向もあるでしょう。
従来の価値観は、年功序列が当たり前であり、実績も大切でありますが、それに加えて、どれだけ会社に忠誠心を持ち合わせて働いてきたのかに価値がありました。
現在でも、その傾向がありますが、転職で入ってくる社員は、外部から入ってきた人間として少しよそ者、忠誠心が足りないとの傾向があったのです。
これは、プロ野球でも見られる内容ではないでしょうか。絶対的な話ではありませんが、監督に指名される姿の多くが、その球団に対してどれだけ長く忠誠心を持ち合わせて貢献してきたのかが大事な話でもあるでしょう。
阪神タイガースの、掛布さんが1軍の監督になれない理由の中には、阪神を退団した後、巨人の読売の中継による仕事に就いたからだと言われているのです。
この流れは、日本が、武士社会であった原因もあり、裏切り者は人として質が悪い、主君に忠誠を尽くすことが美徳としての考え方などもあったためだと思われます。
同じ大学を出ていたとしても、時代とともに、その授業内容には違いがあるものでありまして、「働かないおじさん」ではなく、現代の社会に対して「働けないおじさん」が現れやすくなっているでしょう。
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|働かないおじさん|、どちらが良い、|スピリチュアル|
「働かないおじさん」、どちらが良い、「スピリチュアル」から見る話として、日本人に対する問いとして考えてみるべき考えがあります。
この話については、Yahoo!ニュースで取り上げられていましたが、「アメーバニュース」でも、これと似たような話が取り上げられていました。
欧米では、人員削減の目的として、容易に人材を切り捨てる姿があるのです。
北欧の国の中では、首が斬られて退職されたことに対して、日本の雇用保険と似たようなもので、職業訓練を受ける条件で、今まで給料を得ていた金額の9割を2年間、受け取ることができる政策を行っています。
職業訓練を受けた中で、再び、社会に入り、この、循環的な政策を行っているのです。
今の若い人にとって、今であれば、社会に対して適応する力があるかもしれませんが、今後、必ず、自分自身が未来において適用できるとも限りませんよね。
この考えの違いは、日本が「農耕民族」であるのと欧米が「狩猟民族」の違いがあるかと思われます。
「農耕民族」は、他の人と支え合う価値観が高く、同じ価値観を共有する組織の人々に対し、できるだけ排除することを避ける、少し共産主義的な考え方をする傾向があるのです。
「狩猟民族」は、獲物が見つからなければ自分自身の命に関わるものであり、自己責任、必要ではない人間は排除する傾向があります。
そもそもの話として、「働かないおじさんがいる」中で、若い人よりも給料が高い組織に入社したものであり、そこに疑問があるとするならば、実力主義で成り立つことができる企業に就職すれば良い話でもありますよね。
絶対的な話ではありませんが、「働かないおじさん」の中には、それなりの役割を担っている場合もよくある話としてあるのです。
例えば、得意先との人間関係の構築、今は、コロナの影響によって、この点においてどうなっているか分かりませんが、他の会社の人との繋がりが、会社にとって大きな利益となっている場合もあります。
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|働かないおじさん|、崩れ去る時代、|スピリチュアル|
「働かないおじさん」、崩れ去る時代、「スピリチュアル」から見るとその傾向が現れやすくなってくるかもしれません。
「スピリチュアル」では、地球の全体的なエネルギーの質が、「男性的優位のエネルギー」から徐々に「女性的優位のエネルギー」に変化が始まっている話があるのです。
これは、白黒のスイッチのように急激に変化する力ではなく、太陽と月の関係のように徐々に変化していく力であり、異性を問わず地球全体的に影響与えてくる力になります。
「女性的優位のエネルギー」は、まだ始まりの序章にしか過ぎず、幼き女性の心的エネルギーは喜怒哀楽のような「相反するエネルギー」も現れやすく、これが社会に対し「二極化」や「矛盾」、「朝令暮改」として顕在化されやすくなるのです。
男性は、心的エネルギーを「抑えてコントロール」する傾向があり、心身ともに硬くなりやすく、女性は、心的エネルギーを「外に開放してコントロール」する傾向があり、心身ともに柔らかくなりやすくなる特徴があります。
物事の変化は、硬いよりも柔らかい方が変化しやすく、時代は、「女性的優位のエネルギー」によって「変化の激しい時代」の始まりです。
「男性的優位のエネルギー」は、「目に見える物質」に価値を求める傾向が現れやすく、「女性的優位のエネルギー」は「目に見えない心」に価値を求める傾向が現れやすくなります。
年功序列、長年の忠誠心的な考えは、「男性的優位のエネルギー」による価値観であり、この価値観が弱まる中で、今後、崩れていく姿も現れやすくなるのです。
絶対的な話ではありませんが、大企業の中には、社長を外部から呼んできて社長を務めることがありますが、その中には、ただ、目に見えるだけの肩書だけの場合もあり、勤めている間だけ、トラブルを起こさない気持ちもありまして、イノベーションに弱い社長の話もあります。
株主に対して、肩書のある社長をつけさすことで、株主に対して、無難に納得させる目的が含まれている場合もあるのです。
「スピリチュアル」的な話になれば、基本給は、全員、据え置きで、内部留保の率を引いたものなども含め、余剰利益を全員で分配する、仕事柄の肩書がある人には、プラスの手当てなどを設ければ、全員が頑張れば頑張るほど、全員に給料の恩恵があるものであり、本来望ましいあり方ではないでしょうか。
利益を得た分は、ボーナスによって支払われる考えがありますが、これも、基本給をもとにしたボーナスであり働かない年配の人ほど多くもらっているものでもありますよね。
給料の基本給が決まっている中で、頑張っても頑張っても、同じ給料が決まっているものであり、会社に対する忠誠心が弱まっている現代の受けは、手を抜く人もいらっしゃるでしょう。
マンガ喫茶など足を運べば、営業マンが暇をつぶしている姿もありまして、仕事に対する気持ちが薄くなりやすくなる現代かもしれません。
「アメーバニュース」だったかどうか忘れましたが、日本の大手企業で働いたとしても、大卒の初任給が、25万円ぐらいでありまして、中国の有名な大企業では、大卒の初任給が100万以上などの話がありまして、優秀な人材が中国に流れる懸念の話などもされていました。
多くの会社では、大きな組織の変化が現れにくいかもしれませんが、今後は、もしかすると、「女性的優位のエネルギー」の影響によって、チームで組んで利益を山分けする、そのような新たなスタイルの仕事の在り方が、現れやすくなってくるかもしれません。
もう既に、クラウドファンディングは、出資者としての仲間を集め、その利益を、何かしらで還元する、これに近い考え方の仕組みでもあるでしょうか。
仕事においては、ある目的を持つ人のプロジェクトがあり、クラウドファンディングの様なシステムで、出資者ではなく、その仕事に興味がある人、資格がある人、その仕事に参加したい人が集まる姿など、今後現れやすくなってくるかもしれません。
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