就職氷河期についてとは！？スピリチュアル

就職氷河期についてとは！？スピリチュアル（google AI bard)

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就職氷河期のスピリチュアルな意味とは？

就職氷河期とは、1990年代後半から2000年代前半にかけて、日本において新卒者の就職率が低下した時期を指す。この時期は、バブル崩壊後の経済不況や、ITバブルの崩壊など、さまざまな要因が重なって発生した。

スピリチュアルな観点から見ると、就職氷河期は、社会や個人にとって大きな転換期であったと考えられる。

社会的な転換期

就職氷河期は、日本社会における雇用形態の変化を加速させた。それまで、日本では終身雇用制が一般的であったが、就職氷河期を契機に、非正規雇用や派遣労働などの非正規雇用が増加した。これは、社会全体に流動性と不安定性をもたらした。

また、就職氷河期は、若者の価値観や生き方にも変化をもたらした。就職難によって、若者は従来の価値観や生き方を見直し、自分らしい生き方を求めるようになった。これは、社会全体に多様性をもたらした。

個人的な転換期

就職氷河期は、就職活動に苦労した若者にとって、大きな人生の転換期となった。就職難によって、若者は自分の価値や可能性を疑い、自信を失うことになった。また、就職先の選択肢が限られることで、将来への不安を抱えることになった。

しかし、就職氷河期を乗り越えた若者は、さまざまな困難を経験したことで、精神的に強くなり、自立した生き方を身につけることになった。また、就職氷河期をきっかけに、自分の人生を見つめ直し、新たな生き方を見出した若者も多い。

就職氷河期のスピリチュアルな意味

スピリチュアルな観点から見ると、就職氷河期は、社会や個人にとって、大きな成長の機会であったと考えられる。

社会にとって、就職氷河期は、既存の価値観やシステムの限界を露呈させ、新たな価値観やシステムの構築を促した。また、社会全体に流動性と多様性をもたらしたことで、社会の活性化につながったと考えられる。

個人にとって、就職氷河期は、自分自身の価値や可能性を再認識し、新たな生き方を見出すための機会であったと考えられる。また、就職氷河期を乗り越えた経験は、その後の人生において、大きな糧となると考えられる。

就職氷河期を乗り越えるスピリチュアルなヒント

就職氷河期を乗り越えるためには、以下のようなスピリチュアルなヒントが役立つかもしれない。

自分自身を信じる

就職難によって、自分自身の価値や可能性を疑うこともあるかもしれない。しかし、そのようなときこそ、自分自身を信じることが大切である。自分の強みや才能を見つめ直し、自分らしさを大切にすることで、新たな道が開けるかもしれない。

変化を受け入れ、可能性を探る

就職氷河期は、従来の価値観や生き方を見直す機会でもある。変化を受け入れ、新たな可能性を探ることで、新たな自分に出会えるかもしれない。

周囲のサポートを活用する

就職氷河期を乗り越えるためには、周囲のサポートも重要である。家族や友人、キャリアカウンセラーなどのサポートを受けることで、精神的な支えを得ることができる。

就職氷河期、スピリチュアルからの視点は、決して楽しい経験ではないかもしれない。しかし、それを乗り越えることで、人は大きく成長することができる。就職氷河期を経験している人は、ぜひ、自分自身を信じ、変化を受け入れ、周囲のサポートを活用しながら、乗り越えていこう。googleのAI bardに尋ねました（by google AI bard)

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就職氷河期についてとは！？スピリチュアル

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就職氷河期についてとは！？スピリチュアルから見る話をさせていただきますが、何かと、「就職氷河期」の時期に出会った人々が犯罪を起こす姿として現れやすくなっています。

実は、私自身も「就職氷河期」時代の世代でもあり、現在の状況について必然的に表れているものだと痛感するのです。

私は、大阪で初めての情報技術科が設置された、大阪府立成城工業高校の1期生でもありまして、工業高校であるため就職の求人の数がたくさん集まってくる姿があり、それほど「就職氷河期」として感じたものではありませんでした。

ちなみに、大阪府立成城工業高校、野茂英雄と同じ学校であり、私が高校生当時、大リーグに行った頃であり、マスコミが取材に来ていたものでもあったのです。

伝説においては、校内においての砲丸投げで記録的な伝説があります。野球においては、強い学校でもなく、1人だけ飛びぬけていたものであり、他の生徒が弱く残念な人だった人でもあります。

話は元に戻して、ただ、普通高校に進学している人にとっては、学校に訪れる求人が地元の企業からの数が少なく限られているものでもあったのです。

多くの企業は、高校生を採用する際、商業高校などの生徒を採用することもあったかもしれません。

普通科で進学した人の中で大学や専門学校など進学していない人は、ほとんどの多くの方がアルバイトを始める傾向でもあったのです。

現在、「就職氷河期」で正社員として採用されなかったことについて、社会的な問題として話がありますが、当時の状況において社会的な問題でもなかった様に感じます。

全員とは言い切れませんが、今がよければそれで良い、当時の現在においての未来についてはどうでも良い社会的な風潮があったと思われるのです。

多くの方が、親と同居をしているものであり、地域によっても話が変わってくるかもしれませんが、バイトで月、16万円ぐらい稼げば、遊ぶお金としては十分な金額でもなかったでしょうか。

私自身は、意図的な話でもなくどういうわけか、警備会社に採用され高校卒業後、東京の渋谷にあるNHK放送センターで正社員として警備の仕事として携わっていました。

また、現在、派遣の話がありますが、派遣が現れた当初は、アルバイトよりも時給が高く、派遣の内容によっては正社員よりも給料が高く、生き方として選択肢の1つとしてあったように思われるのです。

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就職氷河期についてとは！？魂の成長、スピリチュアル

「就職氷河期」についてとは！？「魂の成長」「スピリチュアル」から見えてくる姿があります。

「魂の成長」このブログでは何度も話をさせていただいていますが、知識の成長が知識の一つ一つの「気づき」であり、心の成長である「霊格の成長」も同じく心からの一つ一つの「気づき」です。

「霊格」が高まれば、精神的な意味で存在力が高まり、他者の心を満たす創造力も高まり、心の「気づき」が多い分だけ精神的な意味で物事を見る視野も広がりやすくなります。この話は、難しい話ではなく精神的な意味で「大人」です。

「霊格が低い」とは、精神的な意味で存在力が弱く「他者の心満たすよりも自分の心が満たされたい気持ちを優先」になりがちであり、心の「気づき」が少ない分だけ精神的な意味で物事を見る視野も狭くなりがちになります。この話も、難しい話ではなく精神的な意味で「子供」です。

決して、当時の人々は、「霊格」が高かったとも言い切れず「他者の心満たすよりも自分の心が満たされたい気持ちを優先」にする人々が現れやすかったと思われます。

現在でも、その傾向にありますが、現在の人々よりも多少、霊格が高く「能動的」な気持ちとしての行動力はあったかもしれません。

そのため、心の視野が狭い状態で、未来についてあまり関心がなく、アルバイトで生活をするのに十分、満足をしていた姿についてもあったように感じます。

全員とは言い切れませんが、正社員の道があったとしても、アルバイトの方が自由で縛られない、正社員としての責任が持てない（嫌）社会的な風潮があったようにも感じられるのです。

現在は、指示待ち人間が増えている話もありまして、同じ「霊格が低い」と言っても違った姿としてあったように思われます。

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就職氷河期の人々、これから起きる出来事とは！？スピリチュアル

「就職氷河期」の人々、これから起きる出来事とは！？「スピリチュアル」から見ると既に起きている話でありますが、今後、より現れやすくなってくる可能性があります。

「スピリチュアル」では、地球の全体的なエネルギーの質が「男性的優位のエネルギー」から徐々に「女性的優位のエネルギー」に変化が現れている話があるのです。

これは、白黒のスイッチのように急激に変化する力ではなく、太陽と月の関係のように徐々に変化していく力であり異性を問わず地球全体的に影響与えてくる力になります。

「女性的優位のエネルギー」は、まだ始まりの序章にしか過ぎず、幼き女性の心的エネルギーは喜怒哀楽のような「相反するエネルギー」も現れやすく、これが社会に対し「二極化」や「矛盾」「朝令暮改」波のような形として顕在化されやすくなるのです。

男性は、心的エネルギーを「抑えてコントロール」する傾向があり心身ともに硬くなりやすく、女性は、心的エネルギーを「外に開放してコントロール」する傾向があり心身ともに柔らかくなりやすくなる特徴があります。

物事の変化は、硬いよりも柔らかい方が変化しやすく、時代は、「女性的優位のエネルギー」によって「変化の激しい時代」の始まりです。

「男性的優位のエネルギー」は、「目に見える物質」に価値を求める傾向が現れやすく、「女性的優位のエネルギー」は「目に見えない心」に価値を求める傾向が現れやすくなります。

つまり、今後「男性的優位のエネルギー」が弱まってくることによって、抑える力が弱まる姿として現れやすくなるのです。「女性的優位のエネルギー」による、心のエネルギーの高まりなども考えられるかもしれません。

政治家は、決して「霊格」が高いとも言い切れず、心の視野が狭い中で対策する力が現れにくいことでもあるでしょう。

イギリスでは、孤立している人々をなくす取り組みとして、孤立する人々が集まる施設などを設けている取り組みがあるのです。

資本論を提言されたマルクスは、資本主義には競争としての限界があるものであり、また労働者から奴隷のように詐取するものでありまして、自然は成長していくものであり、人々も成長していく時間が必要であるものであり、いずれ、労働者が反乱を起こし資本家から資本を取り戻す言葉を残されているのです。

私は、左翼ではありませんが、左翼の方がこの考え方に価値を置き、過去においては強制的に犯罪を起こす姿などがありました。

左翼が起こすのではなく、一般の人々の中でそれが現れやすくなる考え方もあるかもしれません。

戦争が起きて、平和の大切さに気づきが現れるものであり、公害があって環境の大切さを知るものでありまして「就職氷河期」これが原因で改めさせられる出来事が公に現れやすくなってくる可能性が考えられます。

「女性的優位のエネルギー」による外に開放する力は、公に現れる姿として見えてきそうです。

ちなみに「バブルの時代」と「就職氷河期」の違い、「バブルの時代」は、人材を求める傾向が高くあったのであり人材の奪い合いが強くありました。

工業高校の話になりますが、バブル時代、最も頭が悪かった人が就職する先と「就職氷河期」の時代、最も頭が良い人が、同じ企業に就職するぐらいの差があるものであり、違いについて実感される話ではないでしょうか。

ただ、この話は、「就職氷河期」だけの話ではなく、日本の経済が衰退していく中で、どの世代にも当てはまる話として現れてくるかもしれません。

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私は、過去に霊感占い師として人の悩みの相談に応じていました。10年以上の前の話です。不特定多数の方に伝えたほうが良いと考え、個人の相談に応じる事を控える事に決めました。

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